lunes, 11 de julio de 2011

Modelos del comportamiento organizacional

AUTOCRATICO
Autoridad
Descontento
Miedo
Obediencia

Represalias
Poco compromiso

DE CUSTODIA
Dinero
Seguridad
Conformismo
Depende de la organización

Cooperación
Pasiva
No hay iniciativa

DE APOYO
Liderazgo
Apoyo
Motivación

Relaciones humanas
Desempeño laboral
Comunicación
Cooperación
Participación
Impulsos
Autoestima
Autorrealización

COLEGIADO
Equipo
Sociedad
Network
Trabajo científico
Liderazgo individual
Autodisciplina
Autocontrol
Autorregulación
Responsabilidad
Trabajo en equipo

Reconocimiento
Entusiasmo mesurado
Metas individuales/ grupales
SISTEMICO
Incentivo
Sanciones
Castigo
Complejo

Comportamiento:
Individual/grupal
Análisis
Comunicación
Psicología
Solución de conflicto
Equilibrio de la organización








La personalidad


La personalidad es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. También es conocida como un conjunto de características físicas, sociales y genéticas que determinan a un individuo y lo hacen único.
 




         PERSONALIDAD


                                                                                                                                          

Naturaleza                           educación                            madurez
 
 
Forma de ser                            preparación            conjunto de experiencias

                                    
                 El conocimiento de uno mismo, un propósito bien
                    definido y una voluntad arrolladora de conquistarlo
                     crean una personalidad bien definida

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