Abundan los lideres negativos por causas de herencias culturales, históricas, mala educación y complejos psicológicos. La personalidad de los lideres de hoy solo viven de la política y de la burocracia. La coartada es vivir del presupuesto y poder dar a parientes y seguidores.
*Lider positivo *Lider negativo
busca el bien común busca intereses particulares
es honesto
MODELO DE LOS 5 ELEMENTOS DE LA FORMACIÓN DE GRUPOS
1.- FORMACIÓN: lo caracteriza la insertidumbre
2.- TORMENTA: se caracteriza por el conflicto
3.- TORMENTA 2: se marcan estereotipos y el conflicto principal es quien controla
4.- NORMATIVIDAD: se reconoce al lider natural y se hacen relaciones estrechas
5.- CONSOLIDACIÓN O DESEMPEÑO: el grupo funciona de buena manera
6.- MOVIMIENTO: cuando un miembro del grupo se mueve del area donde se encontraba
REDES SOCIALES
agrupaciones --> direccionales(formales, equipos de trabajo) -->energantes(espontáneos)
coaliciones--> se ponen en campaña para lograr objetivos
camarillas--> grupos informales relativamente permanentes (amistad)
estrella
vinculos--> tiene 2 contactos dentro de la organización
puentes
aislantes--> (solitarios)
Sociograma
*nos sirben para reorganizar fuerza de trabajo
Equipo de trabajo: es un subconjunto del grupo de trabajo conformada por 2 o mas personas que realiza tareas formales así como un objetivo de trabajo.
Tecnicas de grupo
tormenta de ideas
consenso -(todos deacuerdo)-
mayoría -(alguien inconforme, se ajustan a las necesidades)-
ajuste de grupo -(no se tiene que tener la aprovasión de todos)-
grupo de interacción -(se forman solo grupos)-
técnica de grupo nominal -(se reunen cara a cara para integrar juicios de manera sistematica)-
reuniones electronicas
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